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              服務內容及服務標準

              發布時間:2019-07-25閱讀次數:


              服務內容

              服務標準

              招聘管理

              招聘渠道搭建

              通過招聘需求分析,確定崗位招聘要求/內外環境/任職資格/供需關系等因素繪制人才地圖,搭建最優招聘渠道并取得合作資格。

              招聘組織

              1.簡歷篩選2-5個工作日,單個崗位不少于2份合格推薦簡歷;

              2.推薦復試10個工作日;

              3.全程跟進復試、錄用、到崗情況。

              人事管理

              入、離職辦理

              響應時效1個工作日,無差錯。

              勞動合同簽署

              1.勞動合同版本規范合法;

              2.新入職員工入職當日完成勞動合同的簽訂。試用期到期前10個工作日完成轉正(或不轉正)工作;

              3.合同到期前10個工作日完成續簽(或不續簽)工作。

              五險一金繳納

              1.不超過當地社保政策時限/不超過當地第三方要求的時限;

              2.當日入職當日參保,當日離職當日封存(有分公司社保賬戶及當地政策允許情況下);

              3.當日入職當日參保團體意外險,如當月社保無非參保必須參保雇主責任險。

              檔案管理

              響應時效一個工作日內辦理完畢,無差錯。

              薪酬核算及發放

              響應時效一個工作日,無差錯。

              福利發放

              1.發放無遺漏;

              2.涉及各類節日的福利(現金或實物),節前或當日發放完畢。

              勞動糾紛處理

              15個工作日,重大勞動糾紛不限時。

              證明開具

              響應時效3個工作日內辦理完畢,無差錯。

              黨團關系管理

              黨團關系可接受、轉移,黨團關系不丟失。

              培訓管理

              入職培訓

              培訓實施不超過所發布的培訓計劃時限;

              應知應會

              每季度底。

              日常管理

              考勤管理

              考勤節點后5個工作日統計完畢,考勤統計無差錯。

              績效管理

              1.績效成績匯總準確,無差錯;

              2.績效工資核算及發放,響應時效一個工作日,無差錯。

              員工關懷

              1.員工日常管理、心理疏導;

              2.員工工作訪談;

              3.員工異常行為排查。

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