<noframes id="rb3z7"><ins id="rb3z7"><b id="rb3z7"></b></ins><track id="rb3z7"></track>
<address id="rb3z7"><output id="rb3z7"></output></address>
    <pre id="rb3z7"></pre>

          <track id="rb3z7"></track>

          <p id="rb3z7"><del id="rb3z7"></del></p>

              企業文化建設

              發布時間:2020-12-15閱讀次數:

              企業文化

              ?   企業文化建設的十大常見問題

                專注業務發展,缺少文化的總結與梳理;
                   企業文化體系散亂,難以形成合力;
                   照搬其它企業,缺乏自身特色和適應性;
                   文化理念不清晰,員工認知混亂;
                   文化與戰略不匹配,缺乏方向感;
                   文化與管理制度相脫節,流于形式;
                   將文體活動等同于企業文化;
                   文化建設急于求成,虎頭蛇尾;
                   文化活動的策劃和組織能力不足;
                   文化管理機構和制度缺失,工作難以統籌。

              ?   我們的服務內容


                企業文化全面調研診斷;
                企業文化理念體系的提煉;
                企業管理原則和行為規范制定;
                企業文化故事集編制;
                企業文化手冊編制;
                企業文化管理制度編制;
                企業文化落地規劃;
                企業文化內外部傳播策劃;
                企業文化與管理制度匹配性審查;
                文化引導的戰略、組織與人力資源優化……

              ?   您可能面臨的困惑


                企業文化對發展戰略的響應度不足,還沒達到戰略高度;
                企業文化存在保守、封閉、潛規則等官僚特征;
                企業的優秀傳統和先進事跡沒有提煉,未形成內部文化手冊;
                企業文化宣貫力度不足,員工對其認知度和接受度不高,對員工的行為習慣影響較低;
                企業文化體系建設不系統,無法產生凝聚力,本位主義嚴重;
                組織間人與人的互相信任度較低,造成內部交易成本過高,難以形成合力。

              ?   源動力咨詢可以做什么

              通過文化總結和提煉,形成企業的核心文化,并制定相關制度管理企業文化,進而通過

              文化培訓、典型示范、文體活動、員工溝通等多樣化工具或方法組合,協助企業文化日常宣貫與傳播落地。

              ?   具體實施流程

              1.企業文化類型識別
              2.企業文化診斷評估
              3.企業部門亞文化類型識別
              4.企業文化優秀因子及不良因子辨識
              5.企業文化成熟度指數測試
              6.企業文化理念體系設計、編碼、提煉
              7.制度清理,提出修訂意見
              8.物質(形象)層視覺識別系統設計
              9.設計企業文化的常態化管理機制
              10.設計"宣貫對象、宣貫方式和宣貫時間"的宣貫三要素模型
              11.設計宣貫推廣計劃及方案

              12.教練實施,授人以漁,協助推廣落地

              ?   幫助您實現的價值

               提高企業文化對未來戰略發展的契合度,促進戰略轉型和落地;
               增強企業文化與業務體系、組織能力的匹配性和一致性;
               表達先進經營理念,增強文化感召力,對內營造氛圍,凝聚力量;對外樹立形象,傳播品牌;
               降低內耗成本,提升內部運作效率和管理水平;
               消除內部管理制度與企業文化的沖突以及部門亞文化之間的沖突;

               促使企業文化真正落地,同時具有自我檢查、管理的功能。

               

              Top
              AV大片在线观看免费_2020久久国产综合精品_少妇精品视频一区_翘臀后进啪视频在线观看